s ampliamente difundida la opinión que el área de Recursos Humanos posee una importancia estratégica para la supervivencia de las empresas, debido a su delicada misión de alinear a todas las personas con la estrategia organizacional.

Los responsables y analistas de esta área se encuentran cada año frente a nuevos desafíos, debido a los continuos cambios del mercado que afectan profundamente al clima organizacional y a los perfiles de la gente. La propia cultura de las organizaciones se ve obligada a adaptarse a esos cambios, para responder de modo efectivo a sus clientes.

En vistas de estas necesidades y con el fin de actualizar al personal del área en los temas más críticos relativos al personal, el Instituto Madero desarrolla este Programa Focalizado, dirigido al personal operativo del área, dentro de un ámbito académico interdisciplinario. Las clases se dictan en la sede de la Universidad Austral.
Objetivos:• Promover en el personal de RRHH una visión global de la Organización, para una mejor comprensión de la problemática del Área y de la Línea.
• Actualizar y profundizar en las herramientas de RRHH ligadas a los aspectos soft de la función (Selección-Capacitación-Desarrollo).
• Adquirir un mayor conocimiento del propio perfil de liderazgo perteneciente a un área staff y cada vez más estratégica.
• Promover una actitud de servicio que encuadre y respalde las acciones.
• Discutir y analizar en conjunto con participantes de diversas empresas los nuevos roles que se pide a los miembros del área.
• Incorporar algunos conceptos y prácticas cuantitativas para mejorar la gestión de presupuesto del área y para la cotización de las proyectos de mejora.
• Contar con variables de medición del impacto de la capacitación.
• Incorporar algunos conceptos y prácticas cuantitativas para mejorar la gestión de presupuesto del área y para la cotización de las proyectos de mejora.
• Contar con variables de medición del impacto de la capacitación.