El egresado de la Licenciatura en Administración de Recursos Humanos está capacitado para:

• Coordinar, supervisar y evaluar programas de selección de personal.
• Ejecutar la contratación del personal.
• Coordinar y supervisar programas de desarrollo y capacitación de personal.
• Implementar y aplicar sistemas de evaluación de desempeño del personal.
• Participar en la elaboración del planeamiento de carrera dentro de la organización.
• Asesorar acerca de las dotaciones necesarias para la organización.
• Elaborar, implementar, coordinar y evaluar planes de beneficios adicionales y de servicios sociales destinados al personal.
• Administrar el sistema de remuneraciones.
• Confeccionar y preparar la documentación requerida por los organismos de control.
• Cumplimentar las normas vigentes referidas a derecho laboral, seguridad social, condiciones y ambiente laboral.
• Aplicar las normas y reglamentos internos
• Prevenir y solucionar los conflictos en las relaciones laborales individuales y colectivas.
• Asistir en procesos de negociación.
• Elaborar indicadores de gestión de recursos humanos e información para la toma de decisiones.
• Asistir en lo relativo a las transformaciones de las relaciones laborales que se producen como consecuencia de los cambios tecnológicos.
• Contribuir a mejorar en todos los aspectos las relaciones entre las personas y el trabajo.
• Favorecer activamente el desarrollo cultural y profesional del personal
• Colaborar con los mandos directivos en la gestión de los RR.HH de la organización para: contribuir a mejorar todos los aspectos de la relación entre persona y trabajo, favoreciendo activamente el desarrollo cultural y profesional de quien opera sobre este objetivo.