Objetivos del Curso:

Mejorar la capacidad de Negociación e influencia a través del manejo de las emociones

Las emociones aportan importantes implicaciones en las relaciones sociales, sin dejar de contribuir a otros aspectos de la vida.
Cada individuo tiene la necesidad de establecer prioridades, de mirar positivamente hacia el futuro y reparar los sentimientos negativos antes de que nos hagan caer en la ansiedad y la depresión.
En el ámbito laboral se admite la consideración de inteligencia porque es cuantificable: constituye un aspecto mensurable de la capacidad individual para llevar a cabo razonamientos y adaptaciones al entorno; la inteligencia emocional se pone de manifiesto cuando operamos esta capacidad.
De allí, que muchas personas que tienen enormes aptitudes en cuanto a razonamiento, no triunfan por su falta de capacidad al utilizar estos talentos.
La inteligencia emocional es, por tanto, un conjunto de talentos o capacidades organizadas en cuatro dominios:

- Capacidad para percibir las emociones de forma precisa.
- Capacidad de aplicar las emociones para facilitar el pensamiento y el razonamiento.
- Capacidad para comprender las propias emociones y las de los demás.
- Capacidad para controlar las propias emociones.

Las últimas investigaciones han aportado pruebas convincentes de la inseparabilidad esencial de la emoción y el razonamiento: sin sentimientos, las decisiones que tomamos pueden no ser las que más nos convienen, aunque hayan sido tomadas por lógica.
Cualquier noción que establezcamos separando el pensamiento y los sentimientos no es necesariamente más exitosa y puede, en algunos casos, conducir a consecuencias graves.
Actualmente, con las presiones del medio y la incertidumbre existente, se convierte en esencial esta capacidad para quien desea llevar a cabo sus objetivos laborales, con un costo razonable en lo personal y en lo familiar.

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