Programa

TEMARIO:
MÓDULO 1. El análisis de los puestos de trabajo. Introducción y objetivos. Concepto de análisis de puestos. Como contribuir con el responsable de recursos humanos, manager de línea, empleado. Importancia del análisis de puestos de trabajo. Planificación del proyecto: objetivos, responsabilidad y ámbito del análisis. El proceso de analizar los puestos de trabajo.
MÓDULO II.
La planificación de recursos humanos. Introducción y objetivos. Concepto de planificación de recursos humanos. La planificación de recursos humanos como proceso básico. Requisitos previos a la planificación de recursos humanos. Modelo de planificación de recursos humanos. La planificación de efectivos. La planificación de las carreras profesionales.

MÓDULO III. Captación de Recursos Humanos. – Compensaciones – Motivación. Desarrollo y Promoción. Comunicación. Adaptación al Puesto de Trabajo.
Duración: 16 hs.

Modalidad: Sistema presencial (dos clases semanales de 2 hs. c/u o cuatro sábados de 4 hs. c/u)

• Con el valor del curso se entregan certificado de asistencia y apuntes.