Modalidad:
Presencial (Res. 276/03 ) y Virtual (Res. 5696/08)

El egresado de la Escuela tiene la posibilidad de continuar en la Escuela su ciclo de Licenciatura en RRHH o Administración de Empresas.

Modalidad presencial:

Los alumnos asisten a clase dos días por semana de lunes a viernes y los sábados.
Cada día de cursada los alumnos recibirán clases teóricas y trabajarán activamente en grupos produciendo aprendizajes teóricos y prácticos.
Cada materia se aprueba con dos parciales o trabajos prácticos y un final.

Virtual o a distancia

Los alumnos que cursen con esta modalidad, contarán con el apoyo de la plataforma educativa de la escuela y un tutor administrativo-académico que los guiará en sus primeras aproximaciones a la plataforma y a la modalidad.
Este tutor les dará la bienvenida, les enseñará el uso de las herramientas informáticas necesarias para la cursada y resolverá los primeros obstáculos que puedan aparecer en el proceso de aprendizaje.

Cada una de las clases se encuentra “colgada” en un sitio especial correspondiente a cada materia en la plataforma educativa y cada docente, responsable de la materia, los guiará en la realización de actividades y en la participación en los foros y otras actividades interactivas como chats, y audiovisuales.

Además de las clases virtuales, se realizará un encuentro presencial por mes, en el que tendrán contacto directo con los docentes y el tutor administrativo- académico.

Todas las materias de la carrera son cuatrimestrales y se aprueban con dos parciales domiciliarios grupales o individuales según la materia, y un final que es siempre individual y presencial.

La Escuela cuenta con recursos de apoyo como anillados de materiales impresos de cada materia, bibliografía de consulta en la biblioteca, computadoras disponibles, y espacios de apoyo destinados a técnicas de estudio y a orientación vocacional y profesional de cada alumno.

Perfil del egresado

Coordinar, supervisar y evaluar programas de selección de personal. Llevar a cabo la contratación de personal. Coordinar y supervisar programas de desarrollo y capacitación de personal. Implementar y aplicar sistemas de evaluación participativa con el personal. Participar en la elaboración del planeamiento de desarrollo de la carrera en la Organización. Asesorar acerca del perfil del personal necesario para la organización. Colaborar en la elaboración , implementación, coordinación y evaluación de planes de beneficios destinados al personal. Participar en la interpretación de convenios colectivos de trabajo. Verificar el cumplimiento de las normas vigentes referidas a derecho del trabajador, seguridad social y condiciones y medio ambiente de trabajo. Asesorar en relación con la operatividad de las normas y reglamentos internos.Asistir en la prevención y solución de conflictos en las relaciones de trabajo individuales y colectivas. Asistir en procesor de negociación. Elaborar indicadores de gestión de recursos humanos e información para tomar de decisiones. Asistir en lo relativo a las transformaciones de las relaciones de trabajo que se producen como consecuencia de los cambios tecnológicos.

Ambitos de Actuación

Organizaciones privadas y públicas :desarrollando su actividad como gerentes de RRHH,Jefes de Personal, asistente o colaboradores en la Dirección en las áreas de personal ,recursos humanos, relaciones laborales o relaciones industriales,y en organizaciones vinculares con la búsqueda de personal y todas las modalidades de selección y ofrecimientos laborales del mercado.